- KuseKaRa
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KuseKaRaでは、一人ひとりが自分の個性を大切に「”自分らしい”キャリアを”自分らしく”発揮する」組織づくりを目指しています。
対面はもちろん、Zoomなどのオンラインシステムを使ってなど、身につく身になる、効果が高まりご満足いただける内容をご提供します。
新型コロナウィルスの拡大に伴い例えば会社員の方であればリモートワークが増える中、どうやって社員のメンタルをケアしながらモチベーションを高めていくのか、どうやって関りコミュニケーションをとっていくのか、会社の方針とそれぞれの価値観をどうやって伝えてどうすり合わせていくのか、このあたりが常以上に大きな課題ではないでしょうか。
KuseKaRaでは、企業の皆様の現在の状況や目指す姿をしっかりとお聞きし、何処を目指すのか、そのためには何が必要なのかを明らかにし、リソースを最大限に活用し、企業価値を高めて持続可能な成長を実現することをサポートして参ります。
KuseKaRaが貴社の企業価値を高めるために貢献できるのは「人」に関わる分野です。会社に愛着を持ち、仲間と協力し合いながら成果を出し、プライベートも充実させながらキャリアを積み上げていける人材の育成。また、従業員同士の関係性に働きかけ、その相互作用により組織を活性化させていく組織開発へのコンサルティングを得意としています。
仕事上求められる役割や職位に対し、必要な知識やスキルを習得させ、個々の業務推進力を強化します。
従業員のスキルや能力を発掘し、パフォーマンスを最大化させることで、個人だけでなく組織全体の力を高めます。
一人ひとりの関係性に働きかけることで組織を活性化し、個々人の能力を最大限に引き出し、組織の成長を図ります。
その他、対象者や課題に合わせて、
などを提供しています。
KuseKaRaの研修は熱意１００％の評価をいただいています。
研修の目的や課題、テーマによって、また対象者や受講人数、対面開催なのかオンラインなのか、その他、研修をお求めの背景や期待される内容によって、所要時間や進行など、プログラムの構成をカスタマイズさせていただいております。
また、KuseKaRaの研修では、
講義⇨ワーク（個人・グループ）やロールプレイ⇨ディスカッション
を効果的に織り交ぜながら、しっかりとした学びの理解と腑落ちの体感を通しての定着、身に付く、身になる、すぐに使えて、即役に立つ、実践的なカリキュラムをお届けします。
ご検討の目安としていただけますよう、いくつかのプログラム例をご紹介いたしますので、是非ご参考になさってください。
クリフトンストレングス®の理解が自己理解へと繋がり、また自己理解を通して他者理解が容易くなり、更には自分の存在価値を認識し高めていくことが、相手の存在や価値観を尊重する関わりを生み出すことができるようになります。
KuseKaRa ツール：クリフトンストレングス®
対象者：スタッフ、能力を最大限に活かしたい方、自己肯定感を高めたい方etc…
想定時間：半日〜１日
| 項目 | 詳細 | |
|---|---|---|
| 1 | オリエンテーション | アイスブレイク |
| 2 | クリフトンストレングス®の概要 | 弱み克服ではなく強み活用のメリットの理解 |
| 3 | 強みのもと34資質について | 一人ひとりの当たり前が違うことを理解する |
| 4 | 経験から強みを探る | 自分らしい強み活用を考察する |
| 5 | 強み活用でパフォーマンスを上げる | 自らの才能をマネジメントする自分トリセツ |
| 6 | まとめ | 具体的な目標設定と行動宣言 |
自分と部下を理解し、一人ひとりのスキルや能力・経験を最大値に引き上げ、チームのパフォーマンスを最大化して目標達成できるチームを作り上げるためのリーダーシップを発揮することができるようになります。
KuseKaRa ツール：クリフトンストレングス®
対象者：リーダー・マネージャー・管理職の方etc…
想定時間：半日〜１日
| 項目 | 詳細 | |
|---|---|---|
| 1 | オリエンテーション | アイスブレイク |
| 2 | クリフトンストレングス®基礎知識 | 弱み克服ではなく強み活用のメリットの理解 |
| 3 | 34資質の傾向性を理解する | TOP5の活かし方や気を付けるポイント |
| 4 | 自分らしいリーダーシップ | 強みを活かしたリーダーシップを考察する |
| 5 | 強みフィードバック | 承認の意義と強みフィードバックの実践 |
| 6 | まとめ | 具体的な目標設定と行動宣言 |
自分が持つ無意識の傾向性を認識することを通して部下への理解が進み、不要なストレスが軽減され、メンバーそれぞれが個性を活かし主体的に考動し合える真のチームビルディングに繋げることができるようになります。
また、自分では“普通”と思っていた自分の傾向性が、実は他者には真似のできない強みであることを認識し、自信をもって自分らしいリーダーシップを発揮したチーム作りができるようになります。
KuseKaRa ツール：ストレングスインクルージョン®
対象者：チームリーダーやチームメンバーの方etc..
想定時間：１日〜２日
| 項目 | 詳細 | |
|---|---|---|
| 1 | オリエンテーション | アイスブレイク |
| 2 | チームビルディングの概要 | チームビルディング実践のメリットの理解 |
| 3 | チームビルディングの実践 | チームビルディング理論と手法の習得 |
| 4 | 体験から学ぶチームビルディング | ゲーム体験から効果的な関わりを学ぶ |
| 5 | 強みを活かすチームビルディング | 自分の強みを活かすビルディングを考察する |
| 6 | まとめ | 具体的な目標設定と行動宣言 |
クリフトンストレングス®自体がダイバーシティであり、クリフトンストレングス®をチームで活かすことがインクルージョンでもあります。
クリフトンストレングス®の開発元のギャラップパスの中で示される「強みの特定」「適材適所」が「一人ひとりの強みを活かす」「ウェルビーイング」であり、「優れたマネージャー」が心理的安全性が担保される環境に大きく寄与しストレングスインクルージョン®を実現していきます。ストレングスインクルージョン®が推進されることで、個々人の力が発揮され、互いをリスペクトし合える環境が養われ、コミュニケーションエラーや感情のもつれやハラスメント、LGBTの問題など、多くの課題の解決によい効果をもたらすと考えます。
KuseKaRa ツール：ストレングスインクルージョン®
対象者：リーダー・マネージャー・管理職など部下やメンバーがいる方etc..
想定時間：１日〜２日
| 項目 | 詳細 | |
|---|---|---|
| 1 | オリエンテーション | アイスブレイク |
| 2 | クリフトンストレングス®の概要 | 強みの相互作用による効果とメリットの理解 |
| 3 | 強みの4領域と34資質の解説 | 一人ひとりの当たり前が違うことを理解する |
| 4 | 経験から強みを探る | 体験と資質を紐付けて自他の理解を深める |
| 5 | 相手を部下に見立てロールプレイ | 部下の強みを見つけて承認する関わりの体験 |
| 6 | まとめ | 具体的な目標設定と行動宣言 |
上司として、感情的にならずに部下との協業や指導を行うために自分自身の心身のコンディションを整え、適切な言動により部下の成長を支援し、組織としての成果を出すことができるようになります。
更には、職場内でのコミュニケーションや人間関係の質が向上することで、対外的にはカスタマーサービスの向上、内部的には離職率の減少や業務の効率化、ヒヤリハットの対策など、多方面での効果が期待できます。
KuseKaRa ツール：アンガーマネジメント
対象者：部下や後輩を指導育成する方、人事や教育担当の方etc…
想定時間：半日〜１日
| 項目 | 詳細 | |
|---|---|---|
| 1 | オリエンテーション | アイスブレイク |
| 2 | 怒りの感情についての解説 | 怒り感情とアンガーマネジメントの理解 |
| 3 | 怒りが及ぼす効果と影響 | 自身の怒りを振り返り、分析と対処法を習得 |
| 4 | 叱り方を学ぶ | 叱る目的の明確化と上手に叱る技術の習得 |
| 5 | 場面を想定した叱り方ロールプレイ | 指導場面を想定した実践体験から学ぶ |
| 6 | まとめ | 具体的な目標設定と行動宣言 |
KuseKaRaは、御社のニーズに合わせて最適な研修をご提供させていただきます。お気軽にご相談ください。
人を育て、人を活かしたい会社様に、自信を持ってKuseKaRaが提供する研修や講演をおすすめします。人的リソースの質を高めることこそが、個人の価値観や企業環境が大きく変化する今の時代にハイレベルで対応することができ、持続可能な企業の成長に繋がると考えます。
過去と現在から未来をつくるお手伝いをします！
KuseKaRaの研修を導入してみませんか。
企業様向けのビジネスサービスを受けるには、まずお問合せください。
| STEPS | 項目 | 詳細 |
|---|---|---|
| STEP1 | お問合せ | お問合せ窓口よりご要望やご相談内容をお知らせください。 |
| STEP2 | ヒアリング | 面談日程を整え、現状や研修への期待などをお伺いします。 |
| STEP3 | 提案書＆見積書 | ヒアリング内容を踏まえた提案書と見積書をお送りします。 |
| STEP4 | 検討＆調整 | ご不明点などにお応えしますので、十分にご検討ください。 |
| STEP5 | 依頼＆受注 | ご依頼いただき正式に受注となります。 |
| STEP6 | カリキュラム作成 | 提案書をもとにカリキュラム（プログラム）を作成します。 |
| STEP7 | お打ち合わせ | カリキュラム（プログラム）を元にすり合わせを行います。 |
| STEP8 | テキスト作成 | 投影スライド、ハンドアウトなどの教材を作成します。 |
| STEP9 | 教材のお渡し | 開催に用いる提供教材をお送りします。 |
| STEP10 | 実施 | 研修を実施します。 |
※各STEPは前後したり同時進行する場合があります。
※ヒアリング、お打ち合わせは基本的にオンライン会議システムZoomを使用します。
※研修会場、機材、備品等は会社様でご準備いただきます。
※テキストの印刷等は会社様でご準備いただきます。
※その他設営準備等につきましては、適時ご相談を承ります。
KuseKaRaの研修（講演）料金は、下記をもとに算出します。
研修実施後に請求書をお送りし、指定口座へお振り込みいただきます。
尚お問い合わせ時のご相談やお打ち合わせ時の費用はいただいておりません。
※「人材開発」「従業員の能力を高めたい」とお考えの企業に対し、国の助成金制度があります。詳しくは厚生労働省のページをご参照の上、該当の窓口や専門家へご相談ください。
お問合せいただきました後、お話を伺い、ご要望に即した提案書と見積書をお作りします。
開催の形が異なりますが、研修と同様となります。
お問合せいただきました後、お話を伺い、ご要望に即した提案書と見積書をお作りします。
基本的には、研修と同様とお考えください。
当サイトは個人向け・企業様向けにこの診断プログラムを含む数々のツールを使用して研修・ワークショップ・コーチングなどを行っています。これまで数々のお客様に実施し嬉しいお声をいただいております。提供サービスの詳細についてはこちらをご覧下さい。
自分の行動や感情について、TOP5のどれが現れて起きているのかと考える視点が新 鮮でした。そして、"こういう資質だから仕方がない"ではなくて、"この資質をどう使おう か"という風に考えていきたい。 特に、TOP5の1番目の「内省」については、延々と考え事をしてしまうことをコンプ レックスのように捉えていましたが、これからは否定せずにむしろ強みにできるように育 てていこうと思いました。 子育て中という環境のせいか、今までは上手くいっていた(ように見えていた)ことも問題 が出てきて、生きづらさを感じるようになっておりました。ただ悩むだけではなくて、 色々と棚卸をして自分を見つめ直したいところです。 印象：落ち着いた雰囲気で、対話しているうちに私の思考も刺激されて、色々なことが分 かってきました。私の理解度にあわせて説明してくださっているように感じました。 ☆☆☆クリフトンストレングスの結果を読んで少しでももやもやとしたものを感じている人全てにオススメです。もやもやの原因が分かると思います★★★
KuseKaRaでは、一人ひとりが自分の個性を大切に「”自分らしい”キャリアを”自分らしく”発揮する」世の中づくりを目指しています。
対面はもちろん、Zoomなどのオンラインシステムを使ってなど、身につく身になる、効果が高まりご満足いただける内容をご提供します。
一般向けサービスでは、さまざまな知識や視点をいろいろな角度から学び吸収していただけるよう、従来の対面式のワークショップの他、オンラインでのワークショップや双方向のコミュニケーションを意識しながらのオンラインスクール、またポイントをギュッと絞った動画による学びの配信を提供していきます。
KuseKaRaでは、企業の枠に囚われずに自由に学べる場を提供したいと考えます。業種や職種、年代や性別も取り払ったオールフリーで、枠組みを超えた、まさにダイバーシティに＆インクルージョンな学びの場を実現して参ります。
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